Sorveglianza sanitaria per assenza superiore a 60 giorni

Con la risposta all’interpello n. 1 del 6 febbraio 2024, la Commissione per gli Interpelli in materia di salute e sicurezza sul lavoro ha chiarito che, anche in caso di assenza superiore a 60 giorni per motivi di salute, solo i lavoratori soggetti a sorveglianza sanitaria devono essere sottoposti a visita medica prima di riprendere il lavoro, al fine di verificare la loro idoneità alla mansione.

Il Ministero del Lavoro ha fatto presente che:

L’articolo 41, del Decreto Legislativo n. 81 del 9 Aprile 2008, “Sorveglianza sanitaria”, al comma 1 ha previsto che:

“La sorveglianza sanitaria è effettuata dal medico competente:

A) nei casi previsti dalla normativa vigente, dalle indicazioni fornite dalla Commissione consultiva di cui all’articolo 6;

B) qualora il lavoratore ne faccia richiesta e la stessa sia ritenuta dal medico competente correlata ai rischi lavorativi”.

Sempre l’Art, 41 al comma 2, lettera e-ter) prevede in particolare, che la sorveglianza sanitaria comprende, tra l’altro, una visita medica “precedente alla ripresa del lavoro, a seguito di assenza per motivi di salute di durata superiore ai sessanta giorni continuativi, al fine di verificare l’idoneità alla mansione”;

Inoltre la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con sentenza del 27 marzo 2020, n. 7566 in materia di visita medica di cui all’Art. 41, comma 2, lettera e-ter), ha chiarito che:

“La norma va letta – secondo un’interpretazione conforme tanto alla sua formulazione letterale come alle sue finalità – nel senso che la “ripresa del lavoro”, rispetto alla quale la visita medica deve essere “precedente”, è costituita dalla concreta assegnazione del lavoratore, quando egli faccia ritorno in azienda dopo un’assenza per motivi di salute prolungatasi per oltre sessanta giorni, alle medesime mansioni già svolte in precedenza, essendo queste soltanto le mansioni, per le quali sia necessario compiere una verifica di “idoneità” e cioè accertare se il lavoratore possa sostenerle senza pregiudizio o rischio per la sua integrità psico-fisica”.

In conclusione, per il Ministero del Lavoro, la visita medica al rientro della malattia, necessaria a verificare l’idoneità del lavoratore a riprendere lo svolgimento della mansione, va effettuata solo se per la specifica attività svolta è prevista la sorveglianza sanitaria.

Scarica l’Interpello n. 1 del 6 febbraio 2024 a questo link:

https://www.lavoro.gov.it/documenti-e-norme/interpelli/interpello-n.-1-2024-signed.pdf