DL “Milleproroghe”: le novità per il lavoro

È stata pubblicata, sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio 2024, la Legge 23 febbraio 2024, n. 18, di conversione con alcune modificazioni, del Decreto Legge 30 dicembre 2023, n. 215, recante “disposizioni urgenti in materia di termini normativi.”

 In tema di lavoro è di particolare importanza quanto previsto al Comma 4-bis dell’articolo 18: la proroga al 31 dicembre 2024 delle “esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti” per avviare un contratto a tempo determinato oltre i 12 mesi qualora non siano presenti dei casi previsti dalla contrattazione collettiva.

A tal proposito segnaliamo che all’Articolo 19, comma 1, lettera b), del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, in materia di durata del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, le parole: «30 aprile 2024» sono state così sostituite: «31 dicembre 2024».