Licenziamento per fruizione impropria della L.104/92

La Corte di Cassazione con la sentenza n. 5948 del 6 marzo 2025, ha confermato la legittimità dell'irrogazione del licenziamento nei confronti di un lavoratore occupato nel settore metalmeccanico per utilizzo improprio dei permessi giornalieri di cui alla legge 104/1992.

La Corte ha infatti rilevato un abuso in quanto il familiare era ricoverato presso una RSA con assistenza continua: il lavoratore aveva impugnato il licenziamento presso la Corte d'Appello sulla base del principio che l’idonea assistenza al familiare disabile, pur se svolta al di fuori dell'orario di lavoro, legittima la fruizione dei permessi mensili così come previsti dalla Legge 104/92.  

La Cassazione, confermando il precedente grado di giudizio, ha rigettato il ricorso del lavoratore sulla base del principio generale per cui il ricovero del familiare disabile presso una struttura sanitaria con assistenza sanitaria continuativa esclude la sussistenza del diritto ai permessi giornalieri retribuiti.