ANTICIPAZIONI! Fondo Nuove Competenze: presto la 3° Edizione

E’ di prossima emanazione, da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, la III° Edizione del Fondo Nuove Competenze, con una dotazione finanziari pari a circa € 800 ML, che finanzia i piani formativi sulla transizione digitale ed ambientale e sulle competenze necessarie per gestirla, con particolare riferimento ai seguenti interventi formativi:

• sistemi tecnologici e digitali, introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale;
• sostenibilità ed impatto ambientale, economia circolare, transizione ecologica, efficientamento energetico.

ATTENZIONE! I benefici del Fondo Nuove Competenze sono destinati esclusivamente alle aziende che, previo accordo sindacale di rimodulazione dell’orario di lavoro, presentino progetti formativi, richiedendo il rimborso del costo delle ore di lavoro del personale destinato alla formazione.

Tipologia del finanziamento  

Il Fondo Nuove Competenze finanzia il costo dei lavoratori coinvolti in formazione secondo queste specifiche:

• 60% della parte retributiva
• 100% parte contributiva),
• con un limite massimo di 200 ore per dipendente.
• Gli importi ottenuti non sono in regime “de minimis”.

Il Fondo eroga il 40% dell’importo (a titolo di anticipo) indicativamente entro 6 settimane dall’approvazione della domanda sotto presentazione di garanzia/polizza fideiussoria.

Il saldo viene erogato alla conclusione del progetto.

Inoltre, fatto salvo quanto verrà pubblicato dal Ministero del Lavoro nel Decreto attuativo di prossima uscita, segnaliamo:

• Viene conferma il ruolo dei Fondi Interprofessionali (in particolare del Fondo FAPI) per la gestione delle attività di formazione;
• Si introducono elementi di valutazione dei progetti, prevedendo premialità per i progetti che, attraverso l’attività formativa finanziata, favoriscano l’implementazione di strumenti tecnologici, innovazioni gestionali nonché modalità organizzative che incrementino la produttività e favoriscano condizioni di maggiore sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, nonché benessere organizzativo nella gestione dei tempi e delle modalità del lavoro;
• Si prevedono di moduli formativi “smart”, compresi tra le 10 e le 40 ore di formazione, con durata complessiva del percorso non inferiore alle 40 ore ed un limite alle ore pro-capite di formazione per ciascun partecipante;
• Verranno individuati i requisiti minimi per l’identificazione dei Soggetti Erogatori degli interventi formativi;

Verranno definite specifiche dotazioni finanziarie per le seguenti linee di intervento:

• Sistemi Formativi: grandi imprese di riferimento e relativa catena di fornitura, al fine di collegare l’investimento formativo dell’azienda capofila al sistema di fornitura;
• Filiere Formative: sistemi organizzati di piccole e medie imprese, che operano nell’ambito di distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere;
• Singole Imprese: aziende che si trovino in altre condizioni e che soddisfino i requisiti richiesti per accedere al fondo.
• Si prevede inoltre l’introduzione di un sistema di voucher formativi per l’innovazione, per sostenere i processi di innovazione nelle PMI e nel settore dei servizi e di misure di sostegno alla formazione per l’assunzione.

ATTENZIONE! IMPORTANTE! Con la pubblicazione del Decreto in G.U., ci sarà circa solo un mese di tempo per presentare le istanze: pertanto si invitano le aziende interessate a contattare gli Uffici di Pitagora SRL per la definizione dei percorsi formati di interesse a questi riferimenti: pitagora@studiopitagora.net Tel. 0578 707050