REMIND! 17 Dicembre 2023, scadenza Whistleblowing

Facendo seguito alle precedenti newsletter ricordiamo ai nostri Referenti che il 2 novembre u.s. è entrato in vigore il D.LEG. 10 marzo 2023, n. 24, in attuazione della Direttiva UE 2019/1937 del 23/10/2019, riguardante il Whistleblowing, ossia la protezione delle persone che segnalano violazioni del Diritto dell'Unione e delle diverse disposizioni normative nazionali.

Questo comporta che ogni azienda con almeno 50 dipendenti deve dotarsi di un sistema di raccolta delle informazioni circa il verificarsi di possibili reati in danno dell'Unione, delle singole nazioni aderenti e delle relative organizzazioni pubbliche e private garantendo l'anonimato del segnalante.

L'obbligo scatterà a decorrere dal prossimo 17 Dicembre 2023.

In caso di omissione agli obblighi previsti dalla normativa, sono previste sanzioni che vanno da € 10.000,00 a € 50.000,00

Consigliamo comunque alle aziende ancora non dotate di un efficace ed aggiornato Modello Organizzativo e di Gestione ex d.lgs. 231/2001, di porre attenzione al tema.